我們都知道從目前來看，大量的企業(yè)網(wǎng)站運營都在縮減開支，甚至進行有針對性的裁員，面對這個情況，如果我們?nèi)匀恍枰フ信埔粋€專業(yè)的SEO人員，這就需要我們多方位的考量。

畢竟這是一個資金稀缺的時間段，我們需要將每一分錢花在刀刃上。

那么，企業(yè)網(wǎng)站運營，如何面試與招聘SEO專家？

根據(jù)以往SEO招聘的實際經(jīng)驗，我們通常會采用如下策略：

1、過往履歷

通常我們在選擇SEO專家的時候，我們更多的是希望他來自于乙方機構(gòu)，而并不是甲方機構(gòu)的獨立運營人。

理由非常簡單：

①甲方行業(yè)相對垂直與單一，有的時候SEO職業(yè)技能存在局限性。

②甲方的優(yōu)化策略，更多的是不斷重復(fù)性工作，而很難在短期得到工作效率的提高，它是一個長周期行為，并且僅限于這個行業(yè)。

③甲方公司通常對SEO的標準化要求不嚴格，很大一部分公司不要求ROI的計算。

我們認為，甲方機構(gòu)的工作人員具有一定的局限性。

2、案例分析

我們非常清楚自己要雇傭的是SEO專家，而并非是企業(yè)初級的搜索引擎優(yōu)化師，這個時候，我們就需要通過現(xiàn)場的實際案例去考察對方的專業(yè)性，比如：

①審查對方如何診斷一個網(wǎng)站，他的工作流程是什么。

②聽取對方給出的解決方案，看看是否真的切中要害。

③提出刁難性問題，比如：如何在7天排名上首頁，看看對方是否面對任何事情都說yes，而沒有任何邊界。

④根據(jù)詳盡的案例分析去判斷一個SEO專家的基本素質(zhì)和獨門絕技。

3、常規(guī)問答

為什么說對于一個SEO專家，我們要進行常規(guī)問答的考量，實際上我們是需要考察對方的SEO基本功到底是否足夠扎實，比如：

①簡述搜索引擎的工作原理

②百度快照與排名之間的關(guān)系

③白帽SEO策略如何實現(xiàn)企業(yè)市場業(yè)務(wù)的快速排名需求

④你如何整理關(guān)鍵詞詞庫

⑤如何構(gòu)建外部鏈接

⑥當(dāng)網(wǎng)站遭遇采集與鏡像的時候如何處理

等等一些列的相關(guān)性的內(nèi)容，我們就會清晰的看到對方在SEO方面的專業(yè)性，而進行合理的判斷。

4、成功案例

審查一個SEO專家最為有效的策略就是查看對方過往實際操作過的成功案例，而我們這里并不是停留在網(wǎng)站排名的表現(xiàn)，比如：

①查看對方的網(wǎng)站權(quán)重

②網(wǎng)站日均IP與PV多少

而是需要根據(jù)對方操作的實際案例與企業(yè)的實際需求，考察：

①一個成功SEO項目的ROI

②企業(yè)產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化率是多少

我們在做相關(guān)審查的時候，不要浮于表面，僅僅查看一些SEO技術(shù)指標。

5、搜索資源

如果你長期從事SEO行業(yè)，你會非常清楚，在某種層面，一個SEO專家手中掌握的資源是非常重要的，比如：

①高權(quán)重網(wǎng)站的友鏈資源

②權(quán)威媒體新聞發(fā)布的有效渠道

③特別是與企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的有效資源

對于SEO專家而言，擁有良好的搜索資源，往往給我們在優(yōu)化工作中帶來諸多便利，通常是事半功倍。

總結(jié)：企業(yè)網(wǎng)站運營，想要試圖招牌一個好的SEO專家，在面試環(huán)節(jié)中，仍然有諸多細節(jié)值得考量，而上述內(nèi)容，僅供參考！