作為SEO人員，當(dāng)我們新入職一家企業(yè)的SEO團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，經(jīng)常是面臨重重考驗(yàn)，特別是面試SEO技術(shù)的時(shí)候，我們通常會(huì)遇到各種問題。  

根據(jù)以往的SEO工作經(jīng)驗(yàn)，通常一個(gè)成熟的SEO公司在出SEO面試問題的時(shí)候，所考察的方向有的時(shí)候并不是專項(xiàng)技能，而是更側(cè)重SEO綜合能力。  

那么，中小企業(yè)，常見的SEO面試問題有哪些呢？  

作為一個(gè)SEO經(jīng)理，通常情況下，在考核一名SEO人員的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)通過如下SEO問題：  

1、你是如何定義SEO的成功  

這是一個(gè)開放式的問答，而卻沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案，它直觀的通過SEO人才的工作經(jīng)歷，反應(yīng)出對(duì)SEO項(xiàng)目成功的定義，比如：  

①如果對(duì)方只是停留在討論SEO的關(guān)鍵詞與排名，那么他應(yīng)該是一個(gè)初級(jí)的SEO人員。  

②當(dāng)對(duì)方試圖談?wù)搩?nèi)容、流量、銷售轉(zhuǎn)化率的時(shí)候，它可能具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，算是SEO成手。  

③而當(dāng)對(duì)方從內(nèi)部資源與多部門聯(lián)合解讀SEO的時(shí)候，說明他一定操作過集團(tuán)的SEO項(xiàng)目，算是高手級(jí)別。  

2、你是如何開展SEO工作  

對(duì)于這個(gè)問題，它通常在考核搜索引擎優(yōu)化師，面對(duì)SEO項(xiàng)目，一個(gè)整體優(yōu)化的流程，而作為SEO面試問題的主導(dǎo)人，它更希望聽到你會(huì)談?wù)摚? 

①根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品制定SEO目標(biāo)。  

②你是如何整理關(guān)鍵詞庫，并通過哪些手段，創(chuàng)造與之匹配的內(nèi)容。  

③你的外鏈建設(shè)策略有哪些，是否有作弊的傾向。  

④你是如何做數(shù)據(jù)分析的，又是如何及時(shí)調(diào)整的。  

3、你是如何評(píng)估SEO項(xiàng)目  

當(dāng)你入職接手SEO項(xiàng)目的時(shí)候，管理人員，非常想聽到的是，你會(huì)如何對(duì)接這個(gè)SEO項(xiàng)目，并且會(huì)從哪些方面給出基礎(chǔ)的診斷，通常你可以通過如下角度，回答這個(gè)SEO面試問題：  

①網(wǎng)站欄目結(jié)構(gòu)的審查，是否符合SEO標(biāo)準(zhǔn)化。  

②網(wǎng)站關(guān)鍵詞庫的排名情況，以及特定關(guān)鍵詞的上漲空間。  

③網(wǎng)站的自然搜索量（包括品牌詞流量），以及直接訪問量的統(tǒng)計(jì)。  

④網(wǎng)站的外鏈結(jié)構(gòu)，是否多元化，主域數(shù)量以及權(quán)威站點(diǎn)百分比。  

⑤核心著陸頁，是否有足夠的權(quán)重頁面做支撐，如何通過分析網(wǎng)站熱圖，降低跳出率。  

⑥社交媒體的相關(guān)指標(biāo)。  

4、你操作過最棘手的SEO項(xiàng)目  

每個(gè)人在回答SEO面試問題的時(shí)候，通常都是從成功的角度去解答任何問題，之所以會(huì)問這個(gè)問題，我們通常希望考察SEO人員，在面臨負(fù)面SEO的時(shí)候：  

①他是如何解決問題的，比如：百度的算法懲罰  

②他如何在面臨挑戰(zhàn)的時(shí)候，還能如期完成KPI，比如：白帽SEO，短期快速排名。  

③他在處理這類問題，積累了哪些寶貴經(jīng)驗(yàn)。  

5、你是如何組建SEO團(tuán)隊(duì)  

這通常是一個(gè)考核SEO主管的問題，他重點(diǎn)的考察方向是如何利用有限的資源打造SEO團(tuán)隊(duì)，比如：  

①在預(yù)算緊缺的時(shí)候，我們更傾向于外包一些自身并不專業(yè)的內(nèi)容，從而節(jié)省成本，提高工作效率。  

②在預(yù)算充裕的時(shí)候，我們通常希望可以培養(yǎng)更多的SEO新人，為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展提供有力保證，降低平均成本。