“聯(lián)想此刻正面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。”8月13日，聯(lián)想集團CEO楊元慶在內部信中表示，PC市場下滑13%。移動業(yè)務還沒站穩(wěn)腳跟，就遇到了更大挑戰(zhàn)。
市場人士認為，楊元慶一面向員工這樣提出警告，一面仍享受著1.19億人民幣高居上市公司CEO榜首的年薪。身為聯(lián)想CEO，楊元慶應該主動降薪，和員工共度難關。
本月中旬，聯(lián)想集團公布的2015/2016財年第一季度財報，凈利潤為1.05億美元，同比下降51%。手機部門稅前虧損達2.92億美元(折合人民幣約為18.6億元)，而其品牌分支摩托羅拉的手機出貨量為590萬部，比去年同期縮減了31%。受此影響，聯(lián)想將在全球范圍內裁掉約3200名非生產(chǎn)制造員工，約占聯(lián)想非生產(chǎn)制造類員工的10%，全球6萬員工的5%。
雖然其核心的個人電腦業(yè)務依然強勁，但在一個整體下滑的市場中，集團財務未能達到預期。不過，此前福布斯中文版公布的2015中國A股上市公司CEO薪酬榜以及中資港股CEO薪酬榜，卻很是振奮人心。排行榜顯示，聯(lián)想CEO楊元慶以1.19億的年薪再度成為兩地上市公司CEO榜首。
由此，有市場聲音質疑，聯(lián)想CEO的薪酬不是與企業(yè)業(yè)績掛鉤嗎？集團巨虧靠裁員度寒冬，楊元慶何以繼續(xù)拿高薪？
收購摩托羅拉后，手機部門巨虧18億
18億的巨虧，始于2014年。彼時，楊元慶的薪酬就位列CEO榜首。
2014年10月30日，聯(lián)想正式完成對谷歌旗下摩托羅拉移動的收購交易，收購總額約為29.1億美元，聯(lián)想隨即成為全球第三大智能手機廠商。然而，目前來看，這一收購動作不僅沒有給聯(lián)想帶來可觀的收益，反而成了其財務上的“包袱”。
2015/2016財年一季度財報顯示，聯(lián)想手機部門稅前虧損為2.92億美元(折合人民幣約為18.6億元)，而其品牌分支摩托羅拉的手機出貨量為590萬部，比去年同期縮減了31%?！奥?lián)想的虧損主要來自摩托羅拉手機業(yè)務?！睏钤獞c表示。
同時，楊元慶認為，聯(lián)想今年遇到的巨大挑戰(zhàn)不僅在于摩托羅拉，整個移動業(yè)務在中國市場都不算樂觀。“隨著市場趨勢從運營商渠道轉向開放市場，從線下渠道轉到線上渠道，促使聯(lián)想要加快轉型。未來不是一年換一次產(chǎn)品，而會六個月更新一代產(chǎn)品?！?
“摩托羅拉業(yè)績下滑主要是受巴西、拉美地區(qū)宏觀經(jīng)濟疲軟，匯率大幅震蕩以及摩托羅拉產(chǎn)品生產(chǎn)成本較高、生產(chǎn)效率較低這些因素的影響?！敝型额檰柛呒壯芯繂T薛勝文表示。
裁員3200人將在數(shù)周完成
對于聯(lián)想而言，或許唯一的辦法便是裁減員工、縮減開支度寒冬，這成為聯(lián)想的當務之急。
楊元慶在公開信中宣布，將在全球范圍內裁員約3200名非生產(chǎn)制造員工，約占聯(lián)想非生產(chǎn)制造類員工的10%，全球6萬員工的5%。摩托羅拉將占據(jù)500個裁員名額。重組期的這些舉措將產(chǎn)生支出約6億美元，以及約3億美元的額外費用作智能手機庫存撇賬。
時間再向前撥，便不難發(fā)現(xiàn)，聯(lián)想對移動業(yè)務的調整，其實是從調整一把手開始的。6月2日，聯(lián)想集團執(zhí)行副總裁、移動業(yè)務集團總裁、摩托羅拉移動管理委員會主席劉軍閃電離職。突如其來的高管變動，很是讓人詫異。要知道，就在5月28日的首屆“聯(lián)想科技創(chuàng)新大會”上，劉軍還作為移動業(yè)務的掌舵人出席，并與聯(lián)想新晉代言人范冰冰互動。
劉軍走后，神奇工場CEO陳旭東接任了移動業(yè)務集團總裁。楊元慶評價陳旭東“喜歡嘗鮮，喜歡嘗試，喜歡冒險，有開放的心態(tài)”，并表示“這些都是聯(lián)想移動需要有的精神”。然而，外界仍然對聯(lián)想移動業(yè)務的匆忙換帥存在頗多疑問。
楊元慶日前稱，“從今天開始到未來幾周內，聯(lián)想員工會陸續(xù)收到各部門負責人的郵件，所有變化都將盡快完成到位?！?
CEO薪酬應與經(jīng)營業(yè)績掛鉤
7月21日，福布斯公布了2015中國A股上市公司CEO薪酬榜和中資港股CEO薪酬榜。統(tǒng)計顯示，楊元慶再度以1.19億的年薪成為兩地上市公司CEO榜首，其中基于股權的報酬為7294萬元，占到總薪酬的61%，其他福利共計4601萬元，占總薪酬的39%。
按市場規(guī)律，企業(yè)高管的薪酬績效應該與企業(yè)效益掛鉤，那么聯(lián)想業(yè)績如此下滑，楊元慶為何還能繼續(xù)拿高薪？
薛勝文稱：“楊元慶還能繼續(xù)拿高薪的原因在于聯(lián)想給董事及高管的薪酬由基本薪資、表現(xiàn)薪資、股權激勵幾個部分組成，基本薪資占6%、表現(xiàn)薪資占34%、股權激勵占60%，為了保證CEO的薪酬具有市場競爭力，聯(lián)想還會根據(jù)業(yè)績對薪酬進行調整，所以即使聯(lián)想業(yè)績如此下滑，楊慶元還是可以拿到較高的工資。”
但這還不是楊元慶拿過的最高薪酬。
2011年，楊元慶憑借1188.7萬美元年薪登頂《福布斯(中文版)》2011年中國上市公司CEO薪酬榜，成為“打工皇帝”。2012財年聯(lián)想年報披露，楊元慶在該財年的酬金達到1421.8萬美元。
而2013年，楊元慶的薪酬總額更是高達2136萬美元。2014年中國上市公司CEO薪酬榜上，楊元慶又以2135.9萬美元薪酬位居中資港股CEO榜首。同樣是電子科技產(chǎn)品巨頭，蘋果CEO蒂姆·庫克2014財年的薪酬總額只有922萬美元 (約合人民幣5724萬元)。
楊元慶歷年年薪(單位：美元)
2004/05 54.6萬
2005/06 280.5萬
2007/08 505.8萬
2008/09 722.9萬
2009/10 731.7萬
2010/11 1188.7萬
2011/12 1460.6萬
2012/13 2135.9萬
2013/14 2151.5萬
2014/15 1421.8萬
本文地址:http://www.quema.com.cn/artinfo/2062.html
