36人才網(wǎng)：從招聘網(wǎng)站到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)

近日，深圳萬(wàn)泉河科技董事長(zhǎng)王亮，做客《創(chuàng)業(yè)資本圈》，與觀眾分享他的創(chuàng)業(yè)故事。 
節(jié)目中主持人、圈主和觀察員在現(xiàn)場(chǎng)解析了36人才網(wǎng)的商業(yè)模式、盈利模式和核心競(jìng)爭(zhēng)力，還有面對(duì)未來(lái)的戰(zhàn)略和準(zhǔn)備。 
萬(wàn)泉河科技股份旗下36人才網(wǎng)是專注于人力資源領(lǐng)域，為用戶提供全方位的人力資源服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)招聘互動(dòng)平臺(tái)。在節(jié)目中，從事網(wǎng)絡(luò)招聘十余年的王亮表示，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的來(lái)勢(shì)洶洶，做傳統(tǒng)網(wǎng)站的如果不能轉(zhuǎn)換思想，那趁早關(guān)門吧！因?yàn)槟鉶ut了！ 
在《創(chuàng)業(yè)資本圈》現(xiàn)場(chǎng)，王亮表示，幾年前中華英才、前程無(wú)憂及智聯(lián)招聘三足鼎力的市場(chǎng)格局，如今，卻隨著中華英才的“插草賣身”和新型招聘網(wǎng)站的“異軍突起”而打破了。 
有研究院分析認(rèn)為，招聘行業(yè)將會(huì)呈現(xiàn)三大趨勢(shì)：移動(dòng)招聘、社交招聘與垂直招聘。我們拿36人才網(wǎng)分析，它雖然比不上傳統(tǒng)綜合類網(wǎng)站的用戶量，但它在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域市場(chǎng)垂直招聘領(lǐng)域卻有非常大的占有量，36人才網(wǎng)旗下的像中國(guó)醫(yī)療人才網(wǎng)、中國(guó)建筑人才網(wǎng)、中國(guó)汽車人才網(wǎng)等幾個(gè)領(lǐng)域的網(wǎng)站，市場(chǎng)占有率能達(dá)到60~70%，最高的差不多有90%的占有率。這樣是不是代表安心發(fā)展呢？當(dāng)然不行，早在幾年前，36人才網(wǎng)就已經(jīng)開始布局移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，移動(dòng)端APP早已經(jīng)開發(fā)并投向市場(chǎng)，而在采訪中王亮告訴我們，現(xiàn)在36人才網(wǎng)移動(dòng)端用戶已經(jīng)漸漸超過(guò)了PC端的用戶，占整個(gè)36人才網(wǎng)用戶量的60~70%。 
做到這些也還不能保證以后的發(fā)展就是一帆風(fēng)順的，且不說(shuō)前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘，還有“瘦死的駱駝比馬大“的中華英才，還有分類信息服務(wù)網(wǎng)站的58同城、趕集網(wǎng)等，還有社交招聘網(wǎng)的大街網(wǎng)，天際網(wǎng)、優(yōu)仕網(wǎng)等，還有專注中高端人才的獵頭招聘網(wǎng)，獵聘網(wǎng)等等，一群狼都在虎視眈眈，盯著人力資源這塊蛋糕。 
不能推出更好的服務(wù)、更好的產(chǎn)品、不能對(duì)將來(lái)市場(chǎng)準(zhǔn)確定位、不能解決人才引流和用戶黏性是這些大難題，在人力資源領(lǐng)域這個(gè)市場(chǎng)都將會(huì)一敗千里。 
怎樣利用現(xiàn)有的基礎(chǔ)，深度挖掘商業(yè)價(jià)值，怎樣利用手中掌握的大數(shù)據(jù)去實(shí)現(xiàn)企業(yè)突破性發(fā)展，也就是企業(yè)掌門人現(xiàn)在最需要去思考的問(wèn)題。 
在《創(chuàng)業(yè)資本圈》現(xiàn)場(chǎng)，王亮坦言，36人才網(wǎng)背靠掌握的大數(shù)據(jù)，推出移動(dòng)端APP：“就醫(yī)120”。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展都是非?？斓模袝r(shí)候只要點(diǎn)找對(duì)了，蹭蹭蹭，用不了多長(zhǎng)時(shí)間就能實(shí)現(xiàn)十幾倍、幾十倍、甚至成百上千倍的增長(zhǎng)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還有“快魚吃慢魚”的規(guī)則。 
快：反應(yīng)快、行動(dòng)快；準(zhǔn)：市場(chǎng)定位準(zhǔn)、把握用戶心理準(zhǔn)；狠：哪管死后洪水滔天，我自無(wú)忌揮刀向前！這才是一個(gè)能夠在激烈競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的企業(yè)應(yīng)該具有的品質(zhì)。


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