蘇寧電器充滿荊棘的轉(zhuǎn)型路

作為傳統(tǒng)企業(yè)向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的先驅(qū)者，蘇寧電器（轉(zhuǎn)型之路）走的并不是那么平坦，甚至過程中充滿了荊棘。就連一向看好蘇寧向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的資本市場，近期對其的態(tài)度也發(fā)生了180度的轉(zhuǎn)變，他們紛紛選擇“隔離”蘇寧云商，這與8個月前受到資本市場熱捧的蘇寧云商形成了鮮明的反差，也有可能這一開始就是一場為資本市場排演的戲。


蘇寧V購，一種高明的自救


而如今，這出資本市場的大戲恐怕又將再次上演。據(jù)悉，近日蘇寧上線全新服務(wù)產(chǎn)品“蘇寧V購”，為消費(fèi)者提供私人的專屬定制服務(wù)。該項目負(fù)責(zé)人介紹，蘇寧V購將在全國范圍內(nèi)打造一批V購導(dǎo)購員，消費(fèi)者只要在線上進(jìn)行預(yù)約，到店便可享受V購導(dǎo)購員的全程接待與陪同服務(wù)，導(dǎo)購員可以根據(jù)消費(fèi)者個人情況給予整套家電解決方案。


不可否認(rèn)，蘇寧這招棋走的很妙，很符合當(dāng)前市場營銷之道。早在2年前，我就強(qiáng)調(diào)過“搬箱子的電商沒有出路，差異化競爭才是明天，而可以做的差異化，就是全套解決方案、回歸消費(fèi)者購物初衷”。又正如我們常提到的電鉆的案例，消費(fèi)者購買電鉆并不是為了機(jī)械設(shè)備，而是為了墻上的那個洞。同理，消費(fèi)者購買家電也不是為了冰冷的機(jī)械設(shè)備，而是為了營造一種生活氛圍（場景）。


形象一點的說，蘇寧V購這步棋就像是線下的什么值得買（某導(dǎo)購網(wǎng)站），通過制造“內(nèi)容”吸引客流，再利用商品銷售變現(xiàn)、獲利。從邏輯上來看，這條路也的確可行，并且未來大有所為。因為消費(fèi)者對家電類產(chǎn)品的“技術(shù)”了解甚少，往往都是聽從身邊的朋友推薦，或者線下導(dǎo)購員推薦才可以做出消費(fèi)決策。


捫心自問，你知道現(xiàn)在最好的空調(diào)是什么品牌、什么型號、好在哪里嗎？相信大多數(shù)人都不知道這個答案，包括我在內(nèi)，在沒有購買需求的前提下，我根本不會主動關(guān)心空調(diào)品類的新品，與新技術(shù)的利用。就算是二度消費(fèi)，也大都是聽朋友介紹，才會對產(chǎn)品產(chǎn)生一定的了解，并作出替換的消費(fèi)決策。


蘇寧V購正是想抓住用戶消費(fèi)家電時“消費(fèi)決策成本”的這個痛點，這更像是一種“自救”的行為，是線下導(dǎo)購的升級。在流量入口缺失的情況下，蘇寧云商充分發(fā)揮了門店的價值，讓線下門店反向為線上電商帶流量，從戰(zhàn)略學(xué)角度來看，這不失為一個當(dāng)前階段的高明之舉。


骨感現(xiàn)實，充滿荊棘的路


然而理想很豐滿，現(xiàn)實很骨干，這樣的戰(zhàn)略恐怕難以落地。


首先是導(dǎo)購人員的利益和成本，如果采用傳統(tǒng)銷售關(guān)聯(lián)的方式，那只是換湯不換藥，導(dǎo)購還是會繼續(xù)忽悠消費(fèi)者，促使消費(fèi)者購買更多、銷售提成更高的商品，這些產(chǎn)品是不是消費(fèi)者想要的、適合消費(fèi)者的，導(dǎo)購人員或許并不關(guān)心，他們只會關(guān)心自己的最終利益（薪資）能否得到滿足。


而如果采用固定利益（薪資）的方法，對于蘇寧而言，又將會是一筆不小的開支。利益太少，則無法調(diào)動導(dǎo)購人員的積極性、服務(wù)熱情；利益太多，人員成本將是個問題（給多少合適）。所以如何調(diào)和導(dǎo)購人員的利益和成本，將會是阻礙該戰(zhàn)略發(fā)展的首要問題。


其次是消費(fèi)者最終支付場景、對象，這個是蘇寧無法控制的。我們并不能排除消費(fèi)者在體驗完蘇寧V購的導(dǎo)購服務(wù)后，然后去天貓、京東等其他電商下單的可能性。因為在服務(wù)差異不大的情況下（這里指前端服務(wù)，售后服務(wù)很多廠商自己做了），價格就成了影響消費(fèi)者消費(fèi)決策的主要影響因素。而蘇寧的費(fèi)用率擺在那里，銷售價格過度便宜，要不就是虧本、要不就是壓榨廠商，總之很難持續(xù)。


最后就是門店聯(lián)動的問題，也就是人的問題。蘇寧采取的是半軍事化的管理方法，特別是在層級上十分分明，員工見到領(lǐng)導(dǎo)要主動問好，更多的中層人員對張近東言聽計從。雖然蘇寧在主動轉(zhuǎn)型，努力改變現(xiàn)在指令性驅(qū)動的管理方法（改變到當(dāng)事者自我驅(qū)動），但是這是骨子里的問題，中層們不會去問，為什么要這樣做，更別提主動去想了。如果員工意識上沒有跟上企業(yè)掌舵人的步伐，執(zhí)行起來會是什么樣，還真是個迷。


總之蘇寧V購，或者說蘇寧的“一體兩翼”（互聯(lián)網(wǎng)零售為主體，O2O與開放平臺為兩翼）戰(zhàn)略，實現(xiàn)起來真的很難，其轉(zhuǎn)型的路途中充滿了荊棘。不過我想強(qiáng)調(diào)的是，任何變革、自我顛覆的路上，都會有困難，蘇寧能否挺過去，才是關(guān)鍵問題。


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